L’intelligence artificielle provoque des licenciements dans un secteur étonnant
L’arrivée de l’intelligence artificielle chamboule déjà le marché de l’emploi. Et il semblerait qu’aucun domaine ne soit épargné puisque, bien qu’à l’origine de cette innovation, c’est le secteur des technologies qui est le plus largement touché.
Voilà un retour de bâton que les employés du secteur de la technologie n’avaient peut-être pas vu venir. Alors que l’intelligence artificielle se répand à vitesse grand V dans notre quotidien, certains secteurs professionnels commencent déjà à être impactés et à subir des licenciements. Ironie du sort, c’est le secteur de la technologie qui voit bon nombre de ses firmes renvoyer ses salariés et les remplacer par l’invention qu’ils ont eux même créée. En exemple, au coeur de la Silicon Valley, c’est l’entreprise Chegg, spécialisée dans l’éducation aux technologies, qui a remercié 4% de ses employés, soit au total 80 personnes. « Pour une meilleure position de la compagnie pour exécuter sa stratégie d’IA et créer une valeur durable à long terme pour ses étudiants et ses investisseurs », s’est-elle justifiée.
Et Chegg est loin d’être un cas isolé. Le PDG d’IBM, Arvind Krishna, avait quant à lui exposé ses intentions lors d’un entretien pour Bloomberg, expliquant qu’il espérait que, progressivement, il pourrait embaucher moins de gens et les remplacer par des formes d’IA. L’entreprise de service de stockage Dropbox a également mis à la porte 500 personnes en avril dernier pour se tourner vers l’intelligence artificielle. « Ces derniers mois, l’AI a capturé l’imagination collective du monde, étendant le marché potentiel de notre future génération de production d’IA plus rapidement que n’avions pu l’anticiper », avait déclaré le PDG de la compagnie, Drew Houston.
Vers un nouveau profil d’employé ?
Plutôt qu’une baisse des effectifs, les entreprises recherchent de nouvelles compétences chez leurs employés. « Notre prochaine étape de développement requiert un mélange de compétences différentes, particulières dans l’IA et le développement de production au stade précoce », avait déclaré le PDG de Dropbox. En effet, les entreprises promettent, non pas des suppressions d’emplois, mais un nouveau type d’embauche et de recherche de profil, en d’autres termes des spécialistes de l’IA. Interrogé par CNN, le professeur de la Business School de Colombia, Dan Wang a développé cette théorie. « L’IA, aussi loin que je puisse voir, ne va pas remplacer les humains mais plutôt améliorer le travail des humains. Je pense que le type de compétition que nous devons tous penser davantage est celle des humains spécialistes qui vont être remplacés par des humains spécialistes qui savent tirer avantages de l’IA », prédit-il.
